Arbeitsrecht einseitige Vertragsänderung

Dies ist aus dem sehr einfachen Grund, dass ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zwischen zwei Personen darstellt, und die eine Vertragspartei kann die Bedingungen dieser Vereinbarung nicht ohne zustimmung der anderen Partei ändern. Dies würde die Partei, die die Änderung vornimmt, in einen Vertragsbruch setzen. Wurde eine Änderung der in der schriftlichen Erklärung des Arbeitsverhältnisses mitgeteilten Geschäftsbedingungen wirksam vorgenommen, so ist der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach der Änderung schriftlich darüber zu informieren. Die Probleme mit dem klaren und unverwechselbaren Verzichtsstandard gingen tiefer als die Unzufriedenheit der Arbeitgeber. Zahlreiche Kreisgerichte hatten den NLRB-Standard zugunsten des “Vertragsabdeckungstests” pauschal abgelehnt. Im Rahmen des Vertragsdeckungstests ging es um die Frage, ob die Handlungen des Arbeitgebers in seine Zuständigkeit unter die klare Sprache des Vertrags fielen – d. h. ob der Vertrag es dem Arbeitgeber erlaubte, generell Änderungen vorzunehmen. Der D.C. Circuit, der per Gesetz für die Überprüfung von Entscheidungen des Ausschusses zuständig ist, hatte den Standard über 20 Jahre lang abgelehnt. Der Streit zwischen dem Board und dem D.C. Circuit erreichte seinen Höhepunkt im Jahr 2016, als der D.C. Circuit das Board für seine fortgesetzte Einhaltung des klaren und unverwechselbaren Verzichtsstandards sanktionierte.

Der Oberste Gerichtshof entschied, dass der relative Ansatz führt. Unserer Ansicht nach ist das Urteil des Obersten Gerichtshofs logisch, da ein anderer Ansatz als der relative Ansatz dazu führen kann, dass der Arbeitgeber ohne Zustimmung des Arbeitnehmers keine Änderungen an den Beschäftigungsbedingungen vornehmen kann, selbst wenn die Änderungen selbst nur die untergeordneten Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigen würden. Die Arbeitgeber müssen manchmal aufgrund der wirtschaftlichen Umstände Änderungen vornehmen. Möglicherweise muss das Unternehmen umstrukturiert, an einen neuen Standort verlegt werden oder es muss aufgrund neuer Gesetze oder Vorschriften Änderungen vorgenommen werden. Zu den Dingen, die sich ändern könnten, gehören: Um Unklarheiten und Streitigkeiten später zu vermeiden, ist es ratsam, von den Mitarbeitern zu verlangen, dass sie unterschreiben, um ihre Zustimmung zur Änderung zu bestätigen. Im Falle von sozialen Medien behalten sich Nutzungsbedingungen in der Regel das Recht vor, Nutzungs- oder Servicebedingungen einseitig zu ändern oder zu ändern, indem Sie einfach eine geänderte Datenschutzrichtlinie auf einer Website veröffentlichen. Instagram änderte einseitig seine Bedingungen in Bezug auf geistige Eigentumsrechte an geposteten Fotos, was dann angefochten und widerrufen wurde. Die Definition der Mindestmitteilung konnte in den für das betreffenden Unternehmen geltenden Verwendungen gefunden werden.

Dies bedeutet nicht, dass jede einseitige Änderung der Beschäftigungsbedingungen als Entlassung angesehen wird, sondern dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fortsetzen möchte, sondern zu geänderten Bedingungen, denen der Arbeitnehmer nicht zugestimmt hat und bei denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht zu den Änderungen konsultiert hat. Im Allgemeinen können Änderungen der Beschäftigungsbedingungen nicht ohne vorherige Konsultation des Arbeitnehmers zu den vorgeschlagenen Änderungen und der Zustimmung des Arbeitnehmers vorgenommen werden. In Frankreich hat der Kassationsgerichtshof beispielsweise entschieden, dass die Klausel, mit der eine Bank “jederzeit die Verwendung der Karte zurückziehen, entfernen oder sperren oder nicht verlängern kann”, dem Berufsmann das Recht vorbehält, die Nutzungsbedingungen der Karte einseitig und ohne Vorankündigung zu ändern, und damit gegen Art. R. 132-2 des französischen Verbraucherschutzkodex verstoßen hat. , wie zu diesem Zeitpunkt zutreffend. Möglicherweise muss Ihr Arbeitgeber eine Änderung vornehmen, um einen Fehler zu korrigieren, der bei der Vertragserstellung gemacht wurde. Je nach Situation kann es in Ihrem besten Interesse sein, den Fehler korrigieren zu lassen. Unter bestimmten Umständen können Maßnahmen wie eine Herabstufung oder eine Lohnkürzung als Disziplinarmaßnahme genehmigt werden. Überprüfen Sie das Disziplinarverfahren, um sicher zu sein.

Die einseitige Änderung oder Änderung stellt auch eine Vertragsverletzung dar, die eine Zivilklage darstellt.