Aufhebungsvertrag vor beginn der elternzeit

Hallo, ich arbeite seit Juli 2018 in meinem Job. Mein Baby ist im Mai 2019 fällig, aber mein Vertrag sollte im Juli 2019 auslaufen. Habe ich weiterhin Anspruch auf volles Mutterschaftsgeld, oder würde dies im Juli an der Spitze stehen? Muss ich weitergeführt werden, solange der Job nach Juli 2019 noch besteht? Hoffentlich können Sie beraten. Unbezahlter Elternurlaub ist in den Paragraphen 70-85 des Fair Work Act 2009 vorgesehen. Herausgeber: Wenn Sie einen Einjahresvertrag haben, dann kann er nicht vorzeitig wegen einer Schwangerschaft gekündigt werden, oder das wäre eine Diskriminierung. Mir ist nicht klar, was Sie zu tun planen. Wollen Sie kurz nach der Geburt Ihres Babys bis November wieder arbeiten gehen? Sie würden sich nicht für SMP qualifizieren, wenn Sie schwanger wurden, bevor Sie diesen Job begonnen haben, aber wenn Sie danach schwanger wurden und immer noch bis zur 26. Schwangerschaftswoche beschäftigt sind und in den acht Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche durchschnittlich über 109 USD pro Woche verdienen, können Sie sich qualifizieren. Wenn Sie jedoch keine SMP erhalten können, sollten Sie Mutterschaftsgeld beantragen können, wenn Sie in den 66 Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum 26 Wochen lang beschäftigt waren, unabhängig davon, ob es sich um einen gleichen Arbeitsplatz handelt oder nicht – siehe www.gov.uk/maternity-allowance Wenn Sie bereits wohnberechtigt sind, wenn Ihre Arbeit endet, würde eine Pauschalzahlung von SMP als Verdienst für die Anzahl der Wochen berücksichtigt, die die Zahlung umfasst, d. h. für 39 Wochen. Wenn Sie nach dem Ende Ihrer Arbeit mit der Inanspruchnahme des Wohngeldes beginnen, sollte die Pauschale sMP als Einkommen oder Einkommen ignoriert werden.

Editor: Sie würden sich nur dann für SMP qualifizieren, wenn Sie in der 26. Schwangerschaftswoche noch in Ihrem Job sind. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Vertrag wegen Ihrer Schwangerschaft nicht verlängern, aber es klingt, als hätten sie einen triftigen Grund, ihn nicht zu verlängern, wenn das Projekt, an dem Sie arbeiten, zu Ende ist. In diesem Fall hätten Sie wahrscheinlich Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Für MA müssen Sie für 26 Wochen in den 66 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum Ihres Babys gearbeitet haben und mehr als 30 USD pro Woche in einem Zeitraum von 13 Wochen in diesen 66 Wochen verdient haben. Sie können sich über Ihr lokales JobCentre Plus für ma bewerben. Hallo dort, Ich bin 5 Monate in einem Vollzeit-10-Monats-Vertrag und bin 13 Wochen schwanger. Ich habe meinem Arbeitgeber von der Schwangerschaft erzählt, weil ich in den frühen Stadien sehr krank mit Hyperemesis gravidarum (extremes Erbrechen) war und versucht habe, einen Teilzeitvertrag auszuhandeln, weil ich denke, dass es schwierig für mich sein wird, vollzeitbeschäftigt weiterzumachen, da die Arbeit bedenkt.